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“幸福牽手,快樂脫單”——組織單身員工聯(lián)誼活動
  • 作者:    來源:江蘇江能新材料科技有限公司    時間:2014/11/12    點擊:1988
    2014年11月11日,江蘇江能新材料科技有限公司與江蘇國窯科技聯(lián)合舉辦了以“幸福牽手,快樂脫單”為主題的單身男女聯(lián)誼會。此次聯(lián)誼活動摒棄傳統(tǒng)的相親模式,通過豐富多采的互動游戲讓單身男女拋下“矜持”,加深彼此認識。
 
  下午一點,所有參加脫單活動的人員在多媒體活動室集合。首先在一見鐘情環(huán)節(jié),每個人通過自我介紹,相互之間有了初步的了解!拔沂莵碜越K江能的,在生產技術科的,今年28歲,認識你很高興!毙』镒觽冮_始了自我介紹。隨后,大家一起參與了擊鼓傳花、即興表演等活動。不管是男生還是女生,全部都很熱情,在游戲中,通過互相配合,讓單身朋友們加深了印象、建立了友誼、增進了感情,最后通過愛情大揭秘環(huán)節(jié),為單身男女對自己心儀的對象一吐傾慕之情制造良機,聯(lián)誼會在愛的表白中落下帷幕。
 
    其實,幸福也是一種生產力,可以提高員工的工作動力,激發(fā)創(chuàng)造源泉。一方面,如今的年輕員工越來越注重精神生活,越來越追求尊重和平等,越來越維護自己的勞動權益。如今,“幸福指數(shù)”已成民眾生活滿意度的重要指標,而員工享有多少“幸福福利”,恐怕也是衡量企業(yè)競爭力的重要因素,從中也可考量員工對企業(yè)擁有多少忠誠度。
    
    另一方面,在經濟快速增長時期,激勵或留住員工的手段也許可多依賴于“錢”;然而在社會經濟普遍不景氣之時,用人單位開支收縮,薪酬增長乏力,激勵或留住員工的手段,恐怕得多依賴于“心”——用“婚戀福利”、“幸福福利”等軟性福利吸引員工就是方法之一。試想,當員工戀愛有現(xiàn)金獎勵、結婚有大紅包,給他們的豈止是祝福?又豈止是關懷?更是企業(yè)激發(fā)內在潛能、擔負起社會責任的表現(xiàn)。
 
    此次聯(lián)誼活動,周到而又不失幽默地體現(xiàn)出江蘇江能新材料科技有限公司對員工婚戀狀況的關注,可謂是企業(yè)管理者人文關懷意識的更高升華。
 

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