2014年11月11日，江蘇江能新材料科技有限公司與江蘇國窯科技聯(lián)合舉辦了以“幸福牽手，快樂脫單”為主題的單身男女聯(lián)誼會。此次聯(lián)誼活動摒棄傳統(tǒng)的相親模式，通過豐富多采的互動游戲讓單身男女拋下“矜持”，加深彼此認識。
下午一點，所有參加脫單活動的人員在多媒體活動室集合。首先在一見鐘情環(huán)節(jié)，每個人通過自我介紹，相互之間有了初步的了解�！拔沂莵碜越K江能的，在生產技術科的，今年28歲，認識你很高興�！毙』镒觽冮_始了自我介紹。隨后，大家一起參與了擊鼓傳花、即興表演等活動。不管是男生還是女生，全部都很熱情，在游戲中，通過互相配合，讓單身朋友們加深了印象、建立了友誼、增進了感情，最后通過愛情大揭秘環(huán)節(jié)，為單身男女對自己心儀的對象一吐傾慕之情制造良機，聯(lián)誼會在愛的表白中落下帷幕。
其實，幸福也是一種生產力，可以提高員工的工作動力，激發(fā)創(chuàng)造源泉。一方面，如今的年輕員工越來越注重精神生活，越來越追求尊重和平等，越來越維護自己的勞動權益。如今，“幸福指數(shù)”已成民眾生活滿意度的重要指標，而員工享有多少“幸福福利”，恐怕也是衡量企業(yè)競爭力的重要因素，從中也可考量員工對企業(yè)擁有多少忠誠度。
另一方面，在經濟快速增長時期，激勵或留住員工的手段也許可多依賴于“錢”；然而在社會經濟普遍不景氣之時，用人單位開支收縮，薪酬增長乏力，激勵或留住員工的手段，恐怕得多依賴于“心”——用“婚戀福利”、“幸福福利”等軟性福利吸引員工就是方法之一。試想，當員工戀愛有現(xiàn)金獎勵、結婚有大紅包，給他們的豈止是祝福？又豈止是關懷？更是企業(yè)激發(fā)內在潛能、擔負起社會責任的表現(xiàn)。
此次聯(lián)誼活動，周到而又不失幽默地體現(xiàn)出江蘇江能新材料科技有限公司對員工婚戀狀況的關注，可謂是企業(yè)管理者人文關懷意識的更高升華。
